Regolazione europea in materia di intelligenza artificiale e funzioni del sindacato

L’impatto, le opportunità e le criticità che l’applicazione pervasiva dell’intelligenza artificiale può avere nel mondo del lavoro e, in particolare, nell’ambito delle relazioni sindacali e della contrattazione collettiva, costituiscono un aspetto tanto fondamentale e strategico quanto, a torto, trascurato nell’attuale dibattito pubblico e scientifico.

Un vulnus che la Fondazione Argentina Altobelli ETS ha voluto evidenziare e, al tempo stesso, tentare di colmare affidando al professor Michele Faioli dell’Università Cattolica del Sacro Cuore la redazione di questo volume.

In esso, oltre a ricostruire sinteticamente le tappe giuridiche internazionali e nazionali che contraddistinguono l’evoluzione normativa di questa materia, vengono posti alcuni interrogativi prospettici e spunti di riflessione volti ad evidenziare gli impatti che l’intelligenza artificiale potrebbe avere sul mercato del lavoro, sulla dinamica tra dipendente e datore di lavoro, sulla contrattazione, così come sulle relazioni tra organizzazioni di rappresentanza sindacali e datoriali e, più in generale, sul ruolo del sindacato di fronte a una trasformazione digitale che si preannuncia di portata epocale.

Da non perdere la post-fazione a cura di Stefano Mantegazza nella quale Galileo Galilei e Aristotele affrontano in un dialogo immaginario la portata della Intelligenza Artificiale.